pte20220801004 Bildung/Karriere, Technik/Digitalisierung
Die Nutzer der Microblogging-Plattform sind sehr weit fortgeschritten, wenn es um die Besetzung attraktiver Stellen geht
Manager sucht Job: Tweets beschleunigen den Fortschritt (Foto: pixabay.com, mohamed_hassan)
Austin (pte004/01.08.2022/06:15) –
Führungskräfte, die sich regelmäßig über Social Media bewerben, haben bessere Chancen auf hochbezahlte Stellenangebote und einen Karrieresprung. Das hat Andrew Whinston von der Texas McCombs Business School an der University of Texas herausgefunden. Kluge Führungskräfte wie CEOs und CIOs, die ihr Wissen, ihre Erfahrung und ihre Fähigkeiten auf Twitter bewerben, werden laut der Studie mit 32 % höherer Wahrscheinlichkeit von potenziellen neuen Arbeitgebern eingeladen.
Tweets in essentieller Qualität
Der Befund bietet überzeugende Vorteile für ältere Arbeitssuchende, die die Risiken und Vorteile der Veröffentlichung auf Social-Media-Plattformen abwägen, sagte Whinston. Schlecht gemachte Stellenausschreibungen könnten jedoch nach hinten losgehen, wenn Personalchefs das Internet nach Details durchsuchen, die ihnen nicht gefallen. Sie können Führungskräfte auch als karrierehungrig oder eingebildet wahrnehmen, wenn sie zu viel über sich selbst posten. Andererseits hilft diese Art von Personal Branding, wenn sie gut gemacht wird, die Glaubwürdigkeit der Kandidaten zu erhöhen und sie von anderen Arbeitssuchenden abzuheben.
Forscher haben auch herausgefunden, dass das Posten auf Twitter auch spürbare langfristige Auswirkungen in Form von besseren Jobchancen und einem höheren Gesamteinkommen hat. „Menschen, die aktiv auf Twitter für sich selbst werben, werden davon profitieren“, sagt Whinston, der das Papier gemeinsam mit Yanzhen Chen von der Hong Kong University of Science and Technology und Huaxia Rui von der University of Rochester verfasst hat.
Twitter besser als Facebook
Als Forschungsfeld wählten die Wissenschaftler gezielt Twitter wegen seiner Social-Broadcasting-Funktion, die es Nutzern ermöglicht, ihre Nachrichten an ein viel breiteres Publikum zu senden als Facebook, das vor allem für die gezielte Kommunikation mit Freunden und Familie genutzt wird
Die Experten analysierten die Bemühungen von zwei Managern, die jeweils nach ähnlichen Jobs suchten. Einer von ihnen versuchte es mit Eigenwerbung auf Twitter, der andere nicht. Das Ergebnis: „Für diese Leute hat die Eigenwerbung funktioniert. Wir haben festgestellt, dass Eigenwerbung eine großartige Möglichkeit ist, attraktive Jobs zu finden“, sagt Whinston. Voraussetzung ist, dass sich Bewerber die Zeit nehmen, relevante und qualitativ hochwertige Inhalte zu posten.
(Finale)